𝟓 𝐒𝐭𝐲𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐓𝐡𝐚𝐭 𝐆𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬

ถ้าพูดถึงเรื่องการใส่ “หน้ากาก”  ใส่กันคงไม่ใช่เรื่องที่ควรจะทำ แต่ถ้าในเรื่องของการเป็นผู้นำ การใส่ “หน้ากาก” จะหมายถึงรูปแบบหรือบุคลิกต่างๆเพื่อใช้ในนำทีมที่แตกต่างกันออกไปในแต่ละสถานกาณ์ที่พบเจอ ครั้งที่แล้วเราเคยได้พูดถึงทฤษฎี หมวก 6 ใบ กันมาแล้ว วันนี้เราจะมาพูดถึง 5 หน้ากากที่ผู้นำควรจะหยิบใช้ในแต่ละสถานการณ์กัน

1. หน้ากากบังคับ

สไตล์นี้จะเป็นการสั่งการจากบนลงล่าง ถึงแม้ว่าจะได้ผลในระยะเวลาสั้นๆแต่แน่นอนว่าสิ่งที่ตามมาคือความสัมพันธ์ในทีมที่จะเปลี่ยนไป เพราะฉะนั้นควรใช้หน้ากากนี้ก็ต่อเมื่อเจอสถานการณ์ที่ต้องรีบตัดสินใจและเวลาเร่งด่วนเท่านั้น

2. หน้ากากอำนาจ

สไตล์นี้จะเน้นที่การวางแผนงานให้ทุกคนในทีมเข้าใจตรงกันหรือที่เราจะคุ้นเคยกันกับคำว่า  

 Vision (วิสัยทัศน์) ใช้ความคิดสร้างสรรค์ เป็นการสร้างแรงบันดาลใจ สไตล์นี้จะใช้ได้ดีในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือทีมเจอกับความไม่แน่นอน

3. หน้ากากความสัมพันธ์

สไตล์นี้เน้นสร้างความผูกพันธ์เป็นเพื่อนพี่น้องเพื่อทำให้ทีมมีความเป็นทีมเวิร์ค หน้ากากนี้จริงๆแล้วใช้ได้ตลอดเวลาเพราะการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ก็มีโอกาสที่ทีมจะประสบความสำเร็จมากขึ้นไปอีกนั้นเอง 

4. หน้ากากความเท่าเทียม

สไตล์นี้จะให้ทุกคนในทีมมีสิทธิ์ที่จะออกเสียงและแสดงความคิดเห็น จะเน้นที่การตัดสินใจร่วมกัน จะใช้ได้ดีเลยก็ต่อเมื่อมีโปรเจคใหม่ๆที่ต้องเสนอไอเดีย แต่ไม่เหมาะกับช่วงเวลาเร่งด่วน

5. หน้ากากโค้ช

สไตล์นี้เน้นการพัฒนาที่ตัวบุคคลโดยการถามคำถามบางอย่าง สิ่งนี้จะกระตุ้นให้คนในทีมได้สะท้อนความใฝ่ฝันของเขาและพยายามทำให้มันเป็นจริง อาจจะใช้ได้ดีในตอนที่ลูกน้องในทีมติดขัดกับงานและเราต้องช่วยให้เขาเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

ทุกๆหน้ากากมีความเหมาะสมที่จะเลือกหยิบมาใส่ในสถานการณ์ที่ต่างกันออกไป การเลือกที่เราเลือกใส่หน้ากากได้ถูกต้องตามสถานการณ์ จะช่วยให้เราสามารถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่ออกมาก็จะดีตามมาอย่างแน่นอน

https://www.facebook.com/idsophis/posts/pfbid0EUN7JCuL6adfDEjDGWEoKCgtJkBfQuPwXefBZ9McXBBf9Zv6BFrE5v8zGmvBqwtRl