𝟒 𝐖𝐚𝐲𝐬 𝐭𝐨 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐚 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐓𝐡𝐚𝐭 𝐃𝐨𝐞𝐬𝐧’𝐭 𝐅𝐞𝐞𝐥 𝐅𝐨𝐫𝐜𝐞𝐝
- tutlisa7
- Mar 14
- 1 min read
ผู้นำบางคนไม่กล้าขอความช่วยเหลือจากทีม เพราะกลัวเสียภาพลักษณ์หรือกลัวว่าทีมจะไม่อยากช่วย แต่ความจริงแล้วการขอความช่วยเหลือไม่ใช่การแสดงจุดอ่อน ถ้าหากทำอย่างถูกวิธี
วันนี้เรามี 4 เทคนิค “ขอ” อย่างไรให้ทีมไม่รู้สึกเหมือนถูกบังคับ
1. ทำให้ทีมรู้สึกว่านี่คือ “โอกาส” ไม่ใช่ “หน้าที่”
แทนที่จะพูดว่า “ช่วยทำงานนี้ให้ที” ให้ลองเปลี่ยนเป็น “ลองทำงานนี้ดูเพื่อโชว์ skill หรือพัฒนาตัวเองดู ” คนเรามักจะอยากทำสิ่งที่มีความหมายมากกว่าทำเพราะถูกบังคับ
2. เปลี่ยนมุมมองความคิดของทีม
แทนที่จะให้ทีมรู้สึกว่าแค่ช่วยงานเล็กๆ ลองทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาคือ “ฮีโร่” ที่เข้ามาเป็นตัวช่วยสำคัญ ที่จะทำให้งานนี้ออกมาสมบูรณ์ที่สุด วิธีนี้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจ และทำให้พวกเขาภูมิใจในบทบาทของตัวเอง
3. อยากให้ช่วยอะไรก็ควรจะบอกให้ “เจาะจงและชัดเจน”
การพูดว่า “ช่วยหน่อย” อาจทำให้ทีมไม่รู้ว่าต้องช่วยอะไร แต่ถ้าพูดว่า “ช่วยเตรียมสไลด์สรุป 3 หัวข้อภายในบ่ายโมงนี้ได้ไหม?” ทีมจะเข้าใจและช่วยได้ตรงจุดมากขึ้น
4. อย่าลืมที่จะพูด “ขอบคุณ”
คำขอบคุณที่จริงใจสามารถเปลี่ยนการช่วยเหลือให้เป็นแรงบันดาลใจ การยอมรับและชื่นชมความพยายามของทีม จะทำให้พวกเขาอยากช่วยอีกในอนาคต
การขอความช่วยเหลือในมุมของ Leader ไม่ได้เป็นการแสดงถึงจุดอ่อนแต่เป็นการแสดงถึง ความเชื่อใจ ที่เรามีต่อทีมและเมื่อทีมรู้สึกถึงความเชื่อใจได้มากพอ พวกเขาก็จะยินดีช่วยเหลืออย่างเต็มใจอย่างแน่นอน
Comments