𝐓𝐡𝐞 𝟕𝟎-𝟐𝟎-𝟏𝟎 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥
- tutlisa7
- Apr 11
- 1 min read
70-20-10 model คือกรอบแนวคิด (framework) ด้านการเรียนรู้และพัฒนาทีม ที่จะช่วยอธิบายว่า คนเรามักเรียนรู้และพัฒนาทักษะจากแหล่งไหนบ้าง
โดย Model นี้จะแบ่งออกเป็น 3 ส่วนตามชื่อ 𝟕𝟎-𝟐𝟎-𝟏𝟎 ดังนี้
𝟕𝟎% 𝐎𝐧-𝐓𝐡𝐞-𝐉𝐨𝐛 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠
งานจริง ปัญหาจริง ลองเอง พลาดเอง และโตขึ้นเอง เช่น การรับมือกับงานที่ไม่เคยทำมาก่อน การรับงานที่ท้าทาย หรือการเจอสถานการณ์ที่ต้องใช้ไหวพริบใหม่ๆ
𝟐𝟎% 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐎𝐭𝐡𝐞𝐫𝐬
การได้คำแนะนำจากผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็น Feedback จากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมทีม และการเรียนรู้ต่างๆจากคนอื่น หรือแม้แต่การสังเกตว่าาคนเก่งๆเขาทำงานกันยังไง แล้วหยิบไปปรับใช้กับตัวเอง
𝟏𝟎% 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠
การเข้าคลาสฝึกอบรม อ่านหนังสือเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม หรือเรียนเข้าคอร์สออนไลน์ โดยเฉพาะกับทักษะที่ซับซ้อน และต้องมีพื้นฐานแน่นๆที่บางคนอาจจะมองข้ามไป
ความจริงแล้วตัวเลข 𝟕𝟎-𝟐𝟎-𝟏𝟎 ไม่ได้เจาะจงว่าต้องเป็นตัวเลขนี้ แต่เป็นแค่ตัวช่วยให้เราเห็นภาพชัดขึ้น
เพราะถ้าเราให้ความสำคัญกับแค่ส่วนใดส่วนหนึ่ง เราอาจจะพลาดโอกาสดีๆที่เราปล่อยผ่านไปก็ได้
Comments