5 Power of Micro-Moments in Leadership
- tutlisa7
- 4 days ago
- 1 min read
หลายครั้งเราเข้าใจผิดว่า การเป็นผู้นำที่ดี ต้องทำงานเก่ง เร็ว แม่นยำ เพื่อเป็นแบบอย่างให้ทีม แต่จริงๆแล้วสิ่งที่ทีมจดจำมากที่สุด คือ "ความรู้สึกเล็กๆ" ที่หัวหน้าสื่อออกมาในทุกวัน
วันนี้เรามี 5 วิธีง่ายๆที่จะเปลี่ยนคุณเป็นผู้นำที่น่าไว้ใจขึ้น มาฝากทุกคนกัน
Begin with Appreciation
ก่อนเริ่มประชุมลองพูดขอบคุณเล็กๆ เช่น “ขอบคุณที่ทำงานหนัก” หรือเรื่องเล็กๆที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น
แบบนี้ทำให้ทีมรู้ว่า หัวหน้าก็เห็นและให้คุณค่ากับความทุ่มเทของพวกเขา
Gauge Emotional Readiness, Not Just Progress
แทนที่จะถามว่า “เป็นไงบ้าง” ลองเปลี่ยนเป็น “วันนี้Energyเหลือกี่เปอร์เซ็นต์?”
คำถามนี้ช่วยเปิดใจ และสะท้อนว่าเราสนใจความรู้สึกจริงๆ
Seek Insight Before Offering Solutions
เจอปัญหาอย่าเพิ่งสรุปเอง ลองถามทีมดูว่า “ถ้าเป็นเรา...จะทำยังไงดี?”
นี่คือการฝึกทีมให้คิด และแสดงความเชื่อมั่นในตัวเขา
Pay attention to unspoken signals
ถ้าเห็นสีหน้าทีมไม่ดี อย่าเมินหรือเลือกที่จะปล่อยผ่าน ให้ลองถามว่า “วันนี้โอเคไหม?”
นี่แหละคือการใส่ใจที่ทีมรับรู้ได้ทันที
Offer Thoughtful, Specific Recognition
เลี่ยงคำชมลอยๆ อย่าง “เก่งมาก” แล้วลองเป็นแบบ “เก่งมากที่เลือกวิธีนี้” หรือ “เก่งมากที่คิดแบบนั้น”
การชมแบบเฉพาะเจาะจง = การแสดงว่าเราตั้งใจฟังเขาจริงๆ
Being a great leader isn’t about doing more, it’s about noticing more.
และการสังเกตโมเมนต์เล็กๆนี่แหละ ที่จะสร้างทีมที่แข็งแรงและไว้ใจเรามากขึ้น
Comments