𝐓𝐡𝐞 𝐅𝐢𝐯𝐞 𝐃𝐲𝐬𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐟 𝐚 𝐓𝐞𝐚𝐦

การที่ทีมจะเป็น Teamwork ได้นั้นก็หมายความว่าทีมจะต้องมีความแข็งแกร่ง และเชื่อใจกันและกัน วันนี้เราจะมาพูดถึง 5 จุดอ่อนที่ทำให้ทีมไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่

1. 𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟 𝐓𝐫𝐮𝐬𝐭 (ขาดความไว้วางใจ)

• ทีมที่ไม่กล้าเปิดใจจะทำงานแบบต่างคนต่างทำ ไม่กล้าขอความช่วยเหลือจากคนอื่นๆ

• ให้ทีมได้แลกเปลี่ยนความคิดกันมากขึ้น เพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็น

𝟐. 𝐅𝐞𝐚𝐫 𝐨𝐟 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭 (กลัวความขัดแย้ง)

• การหลีกเลี่ยงปัญหาเพราะกลัวความขัดแย้งสุดท้ายแล้วปัญหานั้นก็จะไม่ได้รับการแก้ไข

• แลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างเคารพกันและกัน เพื่อกระตุ้นการแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุด

𝟑. 𝐋𝐚𝐜𝐤 𝐨𝐟 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 (ขาดความมุ่งมั่น)

• ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน = ไม่มีแรงขับเคลื่อน

• กำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนให้ทีมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นเจ้าของงาน

𝟒. 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 (หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ)

• ไม่มีใครกล้าตักเตือนกัน = งานไม่เดิน ประสิทธิภาพการทำงานของทีมจะลดลง

• แบ่งงานที่ต้องรับผิดชอบกันอย่างชัดเจน จะทำให้ทุกคนมีความรับผิดชอบร่วมกัน

𝟓. 𝐈𝐧𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐨 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬 (ไม่สนใจผลลัพธ์)

• เป้าหมายส่วนตัวสำคัญมากกว่าเป้าหมายของทีม

• ให้ความสำคัญกับเป้าหมายร่วมกัน และคอยติดตามความคืบหน้าของทีมอย่างสม่ำเสมอ

ถ้าหากทีมมีความเป็น Teamwork มากขึ้นก็จะสามารถสร้างผลงานที่มีประสิทธิภาพได้มากขึ้นอย่างแน่นอน

https://www.facebook.com/photo?fbid=1215139700199027&set=a.554687352910935