Blake & Mouton Managerial Grid: คุณเป็นหัวหน้าแบบไหน?
- tutlisa7
- Jun 13
- 1 min read
หลายๆคนอาจจะมีความคิดว่า “ต้องเลือกระหว่างใจดีกับทีม หรือเอาผลงานให้ดี ” แต่นั่นเป็นความเข้าใจผิด!
โมเดล Managerial Grid โดย Blake และ Mouton เสนอแนวคิดใหม่ที่แบ่งสไตล์ผู้นำออกเป็น 5 แบบ ตามระดับ "ความใส่ใจในคน " และ "ความใส่ใจในผลงาน "
แทนที่จะอยู่แค่ตรงกลางแบบพอดี (Goldilocks Strategy) โมเดลนี้แสดงให้เห็นว่า ผู้นำที่ดีที่สุดคือคนที่ใส่ใจทั้งทีมและเป้าหมาย ไปพร้อมๆกัน!
1. Indifferent Style - สไตล์เฉยเมย
ไม่ใส่ใจทั้งเรื่องคนและงาน → ไม่มีพลัง ไม่มีทิศทาง
2. Dictatorial Style - สไตล์เผด็จการ
ใส่ใจงานมาก แต่ไม่สนใจคน → ได้ผลงานระยะสั้น แต่ทำให้ทีมหมดใจ
3. Accommodating Style - สไตล์เอาใจ
รักทีมมาก แต่ไม่ตั้งเป้าหมาย → บรรยากาศดี แต่ผลงานแย่
4. Status Quo Style - สไตล์ประคับประคอง
สมดุลทั้งสองด้าน แต่ไม่โดดเด่น → งานพอไปได้แต่ไม่สุด
5. Sound Style - สไตล์ที่ดี
ใส่ใจทั้งทีมและผลงานอย่างจริงจัง → ทีมมีพลัง งานมีประสิทธิภาพ
การเป็นผู้นำที่ดี ไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่าง "ใจดี" กับ "ได้ผลงาน" คุณสามารถสร้างทีมที่เชื่อใจและเติบโตไปด้วยกันได้!
Comments