𝐋𝐞𝐰𝐢𝐧’𝐬 𝟑-𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥 𝐨𝐟 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐨𝐫𝐲

การเปลี่ยนแปลงในทีมจะเกิดขึ้นได้หรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับความ “อยาก” ที่เป็น “ตัวกระตุ้น” และความ “ไม่อยาก” ที่เป็น “ตัวต้าน”

แต่ถ้าทีมมี Vision ที่ตรงกันก็ไม่ใช่เรื่องยากแน่นอนด้วย 3 ขั้นตอนดังนี้

1. 𝐔𝐧𝐟𝐫𝐞𝐞𝐳𝐞 - 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠

การสื่อสารที่ชัดเจน เข้าใจง่าย ตรงไปตรงมา เพื่อให้ทีมได้มีเวลาในการเตรียมพร้อมก่อน จะช่วยให้ทุกคนเข้าใจและเห็นความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

2. 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 - 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧

เมื่อทุกคนพร้อมและเข้าใจทุกอย่างตรงกันแล้ว ก็อาจจะเริ่มอย่างค่อยเป็นค่อยไป สิ่งสำคัญคือเราควรจะสื่อสารกับทีมอย่างต่อเนื่อง และรับฟังความคิดเห็นจากทีมเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่น

3. 𝐑𝐞𝐟𝐫𝐞𝐞𝐳𝐞 - 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭

สิ่งสุดท้ายหลังจากทีมของเราเริ่มที่จะเปลี่ยนแปลงแล้วก็คือการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทีมมั่งคงและมั่นใจว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นและประสบความสำเร็จ

การเปลี่ยนแปลงต้องใช้เวลา เพราะฉะนั้น Lewis’s Model จึงไม่เหมาะกับคนที่ต้องการให้เปลี่ยนทันทีภายในวันนี้หรือพรุ่งนี้ แต่จะเหมาะกับการเปลี่ยนเพื่อระยะยาวมากกว่า

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1257999652579698&set=a.554687352910935